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大家在做面试题目时，不管是试题还是模拟题，关于计划组织类题总会有一些不常规的问法，比如，在这次调查中怎么确保调查的真实有效性?而在我们的面试基础理论书上，关于这类特殊问法的提及却相对比较少，考生在遇到这类问题是也往往不会答，所以中公教育授课人在此浅谈一些看法。
一、关于这类题的特殊问法主要有以下两类
1、关于活动结果的特殊问法(真实性有效性针对性)的问法：你如何确保这次调查真实有效?如何确保这次培训、宣传、讲座、活动取得很好的效果或者顺利的开展?
2、在调查中、在活动中你要注意的问题，你认为的重点是什么?
二、正确认识特殊题型，大致掌握答题方向和内容
关于这类题，首先要明确这种题型和常规题型“问如何开展这类活”答法是有不一样在哪的，这种题不是需要展现你如何完整组织活动的能力，而是在这基础上再组织活动过程中有取舍，有重点。答题的内容虽然和一般答法有类似，但不相同。
三、解答方法
关于这一类问法，考生要做的就是在六大要素(时间、地点、对象、内容、方式、结果)中进行筛选，看谁对这个活动的影响大，就答谁。
例如：
开展一次农民工技能培训工作，如何确保这次培训工作有效果?
这时候我们只需要去想六大要素谁对这次培训的影响大即可，依次判断。首先时间的长短对培训肯定有影响，所以答这个题，第一点要说的就是时间;地点，1号教室和2号教室对培训没太大影响所有排除;接着对象，不同的人基础不一样，人数的多少，对培训有影响，所有在培训前我们的向农民工宣传让他们参加，并且展开调查了解他们的问题;内容和方式，对培训内容影响很大，内容要有针对性，方式要多样一般理论加实际;结果，对培训也有影响，所有要后期考核。
这类题还要注意答题时说明，为什么这些重要有意义，比如这道题，答题时就应该说为了确保这次培训有效果，我认为应该这样做：
第一培训时间要适度，培训时间太短不利于农民工掌握知识，培训时间太长一定程度上影响农民工生活，所有本次培训我会在了解农民工的意愿和当地实际情况下，合理确定培训时间和培训周期。
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