在选调生考试笔试过程中，选调生行测部分常考的内容之一就是常识，常识涉及的内容较多，需要平时不断地积累。虽然在生活中我们经常听到较低工资标准这个概念，但这个概念的具体内容你又知道多少呢?今天中公选调生考试网就带领大家来了解一下较低工资标准的概念。
较低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人较低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的较低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
较低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于较低工资标准。
较低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定较低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的较低工资。较低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。较低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，较低工资是政府对劳动市场的正当干预。
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