3、无领导小组讨论面试。时间定于11月9日(周六)，在北京、上海、广州、西安、成都、武汉同步进行。无领导小组讨论面试主要测试考生的政治品质、组织协调能力和综合素质。根据考生无领导小组讨论面试成绩，按照1：3比例确定进入结构化面试人员名单。对于报名人员没有达到1：3比例的岗位，划定合格分数线确定进入结构化面试人员名单。进入结构化面试人员名单将在武汉组工网(www.whzg.gov.cn)上公布。
4、结构化面试。时间定于11月23日(周六)，在武汉市集中进行。结构化面试前，选聘工作专班依据考生网上报名材料，核实考生携带的原件，进行资格复审。结构化面试主要考查考生的综合分析能力、专业素养等情况。结构化面试之后，进入考察人员名单将在武汉组工网(www.whzg.gov.cn)上公布。
5、考察和体检。按照无领导小组讨论面试成绩和结构化面试成绩分别占40%和60%的比例计算综合成绩。根据综合成绩从高到低按照1:1比例确定考察人选。考察采取深入考生所在院系访谈方式进行，重点了解其思想政治、学习、一贯表现情况。如考察中出现影响聘用的情况，根据用人单位的意见，按照综合成绩从高到低进行递补，不适合进行递补的岗位核减或取消选聘计划。
对于经过考察没有发现影响聘用问题的考生，由用人单位按照武汉市事业单位公开招聘的体检标准，组织拟聘用人员进行体检。体检不合格的取消选聘资格。放弃体检或者体检不合格的，根据用人单位的意见，按照综合成绩从高到低进行递补，不适合进行递补的岗位核减或取消选聘计划。
6、公示和聘用。对体检合格的拟聘用人员，在武汉组工网(www.whzg.gov.cn)进行公示，公示时间为5个工作日。拟聘用人员名单公示之后，如有放弃聘用资格的不再递补。
对于公示结果不影响聘用的拟聘用人员，按照武汉市事业单位补充新进人员登记有关规定和专项选聘生的待遇规定，办理其就业报到、岗位认定登记、落实编制、工资兑现等有关手续。拟聘用人员不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历学位证书的，取消其聘用资格。
拟聘用人员已与其他单位签订劳动(聘用)合同的，待本人与该单位解约后，方可办理相关聘用手续。
三、管理培养
1、管理岗位的聘用人员，具有博士研究生学历的，一般聘任到事业单位7级管理岗位;具有硕士研究生学历的，一般聘任到事业单位8级管理岗位。
2、专业技术岗位的聘用人员，博士研究生取得中级专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术9级岗位;硕士研究生取得中级专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术10级岗位。
3、所聘用人员享受武汉市百万大学生留汉创业就业政策和武汉市选聘生政策规定的落户、住房、补贴和培养等方面待遇。对于正式聘用人员，在办理聘用手续时，由用人单位报销其体检费及参加第二轮面试和体检往返武汉的交通费。
4、所聘用人员应执行事业单位人事综合管理有关政策规定，包括事业单位工作人员试用期、考核、职务晋升、辞职等制度规定。试用期一般为1年，首聘期一般为3年(含试用期)。
5、有关选聘单位可根据本区本单位制定的人才政策给选聘生发放人才补助。对符合武汉黄鹤英才(优秀青年人才)申报条件的博士、硕士选聘生，申报并审核通过后可由市招才局按照规定分别给予6万元和2万元补助。
6、选聘生由武汉市委组织部负责宏观管理，建立专项选聘人员信息库，跟踪掌握聘用人员岗位安排、教育培训、实践锻炼、履职尽责、选拔使用等情况。市委组织部每年组织新入职选聘生岗前培训和往届选聘生调训，定期组织召开选聘生座谈会，加强培养使用。对于表现优秀的选聘生进行重点培养，及时选拔到领导岗位上工作。
