1.专业考试
专业考试由招录部门负责在面试前组织，具体科目时间地点及相关事宜，请考生及时登录吉林省公务员考试网查询。专业考试满分为100分，合格线为60分。专业考试成绩未达到合格线以上的考生，取消面试资格。
2.面试
面试主要测试履行职位所要求的基本素质和能力。针对职位特点和要求，通过无领导小组讨论、结构化面谈等方式进行。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩未达到合格线以上的考生，不得确定为体检、考察人选。
(四)考试成绩的计算方法
普通职位不需要组织专业考试的，按公共科目笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%;需要组织专业考试的，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+专业考试成绩×20%+面试成绩×40%。
设置公安专业科目考试的职位，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，考生总成绩=(《行政职业能力测验》×40%+《申论》×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+面试成绩×40%。
计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。
五、体检、考察与录用
根据考生总成绩，按照录用计划1∶1的比例和考生总成绩排序从高分到低分确定参加体检人选。
如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;如面试成绩、公共科目笔试成绩均相同，以公共科目笔试名次高者优先。如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。
体检工作按照人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
对体检合格人选由招录部门按照规定的考察内容、程序、方法组织考察。
在办理公务员录用手续前，对体检或考察不合格的，取消其拟录用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补，其他原因不再依次进行递补;在办理公务员录用手续后，无论何种原因取消录用资格的，均不再进行递补。
对考察合格者，由省、市(州)公务员主管部门确定拟录用人选并予以公示(公示期为7天)。新录用的公务员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并办理相关手续;考核不合格的，取消其录用资格。乡镇机关选调生(大学生村官)录用后，先作为大学生村官安排到报考乡镇所辖村工作2年，2年后安排在所报考乡镇适当岗位工作。
凡属下列情形之一者均记入考生诚信档案：(1)伪造有关证件、材料骗取考试资格的;(2)进入体检、考察、拟录用公示名单的考生，主动放弃的;(3)试用期内主动放弃的;(4)报考人员被录用为公务员后，逾期不报到取消其录用资格等。
报考县级(不含区)及以下机关(单位)，省、市(州)直机关(单位)驻本级政府所在地之外县(市)的考生，最低服务年限5年(含试用期)。服务期内，不得转任交流到工作单位所在地之外的县(市、区)，其中新录用到乡镇(街道)机关的公务员，不得转任交流到县级及以上机关。服务期内公务员不得参加遴选。
