四、选调政策
1.选调生通过考试、考察、公示等选调程序后，根据招录职位录用为国家公务员或参照公务员管理事业单位人员。
2.选调生报到后先进行岗前培训，培训结束后办理录用手续，在选调单位入职工作，第1年为试用期，试用期满考核合格的，本科毕业生任职定级为一级科员，硕士研究生任职定级为四级主任科员，博士研究生任职定级为二级主任科员。入职前有党政机关、事业单位、国有企业工作经历的，可比照选调机关同等条件人员，确定相应职级。
3.选调生在选调单位试用期满后，安排到基层锻炼2年，博士、硕士选调生到乡镇(街道)或者选调单位对口的县级部门担任副职，期间到村工作时间不少于1年。本科选调生直接安排到村任职2年，任村党组织书记助理或村委会主任助理。选调生在村工作期间，履行大学生村官职责。
4.选调生经录用后，省委组织部跟踪管理培养，选调单位和挂职单位分别安排专人“传、帮、带”，发挥“导师”作用。基层锻炼期内被评为优秀、期满后符合任职条件的，可择优选派到市(州)、县(市、区)担任相应领导职务。
5.选调生给予安家补助和偿还助学贷款，安家补助标准为博士20万元、硕士15万元、本科5万元，分五年平均发放，免征个人所得税。
6.免除选调生报名、体检、培训等费用。
7.对拟录用人选保留其录用资格至2020年12月31日。不能如期取得毕业证和学位证的(以学历、学位证书印发时间为准)，选调关系自动解除。
在上述选调政策基础上，吉林市、辽源市招录的选调生同时享受本地优惠政策：
吉林市：①签订5年服务协议，纳入优秀年轻干部队伍统一管理。②学历为硕士研究生及以上的，入职3年内，提供人才公寓，给予5万元生活补贴，服务期内逐年发放;与吉林省签订省校合作框架协议高校的博士研究生，签订10年服务协议的，生活补贴标准提高至20万元。
辽源市：①5年服务期内，年度考核为优秀的，博士、硕士选调生当年分别按照每月1000元、500元标准发放津贴，津贴下一年统一发放;同时可授予“五一”劳动奖章，享受相应的体检、疗养、域外培训及劳模荣誉津贴等待遇。②“双一流”建设高校博士、硕士选调生在辽源落户，且参加工作和以本人名义购房时间均满5年的，按博士8万元、硕士5万元标准一次性发放住房补贴。③选调生(本科生需年度考核优秀的)在辽源工作5年内，每年统一组织到三甲医院体检1次。④选调生凭工作成果和业绩，参与辽源市各类评比、表彰活动，在参评条件、入选资格等方面享受本市人才同等待遇。选调生享受教育培训、优先推荐奖励、申报科研立项、受理科研经费申请、学术考察等相关待遇。
