2020选调生考试公告已经发布，选调生机会多，竞争小，起点高。为了方便考生及时了解公告相关信息，中公选调生考试网为大家整理了选调生报名时间、选调生考试时间、选调生报名条件等考情信息。
各县区委组织部、市属各开发区党群工作部：
为贯彻落实中央、省委加强和改进选调生工作有关精神，适应新时代要求，强化高素质专业化干部队伍源头建设，经研究，决定开展加强选调生素质能力建设系列活动，重点提升选调生几项素质能力，现将有关要求通知如下：
一、着力提升选调生政治素质和政治能力。各县区要突出选调生政治理论和政治素质的培养，及时组织选调生队伍深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到学懂弄通做实，切实把选调生队伍建设成忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
年底前，请以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，组织选调生开展理论研讨学习。
学习内容和要求：重点深入学习研读习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，《习近平谈治国理政》第一、二卷，党的十九大报告，习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，省委书记刘家义同志有关讲话精神等。通过学习，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和精神实质的理解把握，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”，努力做到讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。
学习形式和时间安排：2018年10-11月，利用2个月时间，采取个人自学与集中学习讨论相结合的方式进行，可结合建国69周年、改革开放40周年和围绕我市改革发展的重大问题等开展集中研讨活动、撰写理论文章或征集微语录等。优秀文章或活动汇编类资料请于12月20日前以县区为单位报送市委组织部干部一科。
二、开展选调生公文写作能力强化培训班。为提升年轻选调生的文字写作水平，进一步夯实公文写作基础，为其成长打下坚实的理论功底，有效提升履职尽责能力，决定在全市年轻选调生群体中开展公文写作能力强化培训班。
组织形式：采取市委组织部统筹，以县区为单位成立选调生公文写作能力强化培训班，从选调生入职开始，5年为一个培训周期，对选调生公文写作能力进行持续跟踪培训，切实加强年轻干部综合写作能力。
培训范围：工作不满5年、尚未担任部门科室主要负责人的选调生(含选调大学生村官)全部纳入班级管理，每年新招录选调生自然纳入管理。“滨州市选调生”公众号编辑部成员也一并纳入培训。
管理模式：以县区为单位成立培训班次，把选调生相对集中的部门单位划分为小组，确定各单位分管党建的领导担任辅导员，县区委组织部从县区选拔一批综合素质高、文字综合能力强的同志担任指导老师，从选调生学员中指定或推选组长进行自我管理和服务，县区委组织部一名同志担任联络员。各小组要定期组织主题活动。其中，每月至少组织1次以小组为单位的线上或线下活动，每季度至少组织1次线下小组活动，每年至少组织1次线下班级活动。每名学员每月至少上交一篇原创作品，由辅导员和指导老师阅评后，择优向相应平台推送。各县区每月对选调生发稿情况进行评比通报。
自2018年10月起，每季度首月7日前以县区为单位上报季度活动计划，每年度元月份7日前上报年度县区活动计划方案，每月底将班级优秀稿件上报市委组织部。市委组织部将择优在“滨州市选调生”微信公众号、省市党建网和组织工作网推送。
三、成立“滨州市选调生”公众号编辑部。以县区为单位成立编辑小组，采取“组织把关、小组编辑”的运行模式，充分利用选调生队伍资源，发挥其聪明才智和积极主动性，通过讲述选调生自己或身边人的故事，传播正能量，增强选调队伍的凝聚力，形成具有我市特色的选调品牌文化(附各县区编辑小组名单和职责要求)。
四、选拔一批优秀选调生“讲师”。各县区在选调生中选拔一部分优秀代表，可兼顾不同工作领域和职务层次，纳入市、县(区)两级讲师库，参与今后选调生有关培训班次的宣讲授课，通过言传身教帮带年轻选调生。请于9月30日前，将初步人选名单报市委组织部干部一科。
五、开展“知滨州、爱滨州、建设滨州”主题教育活动。重点面向全市30岁以下、副科级以下选调生，举办“知滨州、爱滨州、建设滨州”主题活动，帮助选调生熟悉市情，了解滨州发展规划目标、产业发展优势和不足，激发选调生的主人翁意识和干事创业激情，更好地融入滨州大发展。各县区可利用党校等主阵地搞集中培训。重点培训滨州本地经济社会发展概况、市情县情、重点工作任务和区域发展规划、产业政策及发展面临的机遇和挑战等等。可组织现场观摩。到党性教育基地、重点项目一线、扶贫开发重点乡镇、村，以及我市地方特色经济发展观摩点进行实地观摩。可建立“选调生论坛”。定期组织选调生“我为滨州发展建言献策”类的活动，增强选调生谋划长远发展的意识。自今年9月下旬起，利用1个月的时间，以县区为单位组织选调生学习相关内容，10-11月份，市委组织部将根据实际工作情况，适时组织测试、主题演讲或知识竞赛，进一步激发选调生的干事创业热情。
六、探索建立选调生工作积分制管理机制。各县区委组织部探索建立选调生工作积分制管理机制。在对选调生参与集中性活动进行考核评价的基础上，结合年度考核情况，对选调生综合表现进行跟踪了解，确定掌握表现突出、发展潜力大的优秀选调生。年度积分情况列入选调生考核和推优的参考因素。
各级组织部门要站在确保党和国家事业后继有人的高度，充分认识选调生管理培养工作的重要性，增强责任感和紧迫感，关心关注选调生的成长，真正潜下心来研究加强选调生能力建设的措施办法，引导选调生热爱滨州、踏实工作，激励选调生投身滨州事业大发展。
中共滨州市委组织部
2018年9月20日
内容摘自：
原文标题：关于加强选调生素质能力建设的通知（滨组字〔2018〕40号）
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