(二)引进人才岗位设置及专业要求：
引进人才岗位共计27个，具体专业要求及条件见《温宿县2018年内地高校优秀人才引进计划统计表》。
五、引进人才的程序
按照发布公告、公开报名、资格审核、笔试面试、体检政审、签订协议和办理手续等程序进行。
1.发布公告。
公告发布时间：2017年1月25日;
公告发布方式：在温宿县党建网、温宿县人民政府网、温宿县微信零距离、内地各大高校招生就业网发布。
温宿县党建网：http://wsx.xjkunlun.cn/
温宿县人民政府网：http://www.wszf.gov.cn/
温宿县零距离：wsmqmsmx
2.公开报名。
报名时间：2018年2月1日-2018年3月30日，节假日不休息。
报名方式：报名主要采取高校组织推荐、个人网络报名等形式进行。
联系人：史英杰(温宿县委组织部副主任科员、县人才工作领导小组
办公室负责人)
马后刚(温宿县人力资源和社会保障局劳动监察大队指导
员、县人力资源和社会保障局人事调配科负责人)
李亚洲(温宿县人才办干部)
联系电话：温宿县人才办：13909973995;0997-4538495(传真)
温宿县人社局：15299596590;0997-4537865(传真)
联系邮箱：wsxrcb@126.com
提供材料：
(1)个人简历;
(2)个人获得荣誉资料，包括各类证书、获奖证明;
(3)2018年的应届毕业生需提供个人身份证、学生证、学校出具的学籍证明;其他历届毕业生需提供个人身份证、毕业证、学位证等;
(4)以上所有材料均需提供电子版扫描件材料。
3.资格审核。
(1)资格审核由县委组织部、县人社局共同负责，重点考察引进人才政治思想表现和专业技术情况，资格审核贯穿公开人才引进工作始终。
(2)报名资格复审结束无人报名的岗位进行等额裁减或取消。
4.笔试面试。
笔试内容为本专业领域基础理论知识和基本技能应用，面试采取答辩的方式进行，根据笔试结果，由到低分按1：3的比例确定面试入闱人员，达不到规定比例的岗位，按实际人数确定面试入闱人员。重点考察综合素质、创新思维和应变能力，面试成绩当场宣布。综合成绩计算方位为：(笔试成绩+面试成绩)×50%。综合成绩低于60分的视为为不合格，不得进入体检和政审。
5.健康体检。
引进人才健康体检工作由温宿县委组织部负责组织实施。按引进岗位计划人数1︰1的比例确定体检人选，体检执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。
6.公示及办理手续。
由县人社部门负责对符合岗位条件的引进人才提出拟聘用方案，报请县人事工作领导小组审定通过，报地区人社部门审批同意后，在官方网站公示一周，公示期满后实行聘用制合同管理。
