【导语】：在选调生考试中，公共基础知识不仅涉及的知识面广而且不易记忆，中公选调生考试网为大家整理了大量公共基础知识、公基备考资料供广大考生复习备考。
选调生考试QQ群658970981 | 微信公众号：xdsoffcn | 各省选调生辅导课程
2018各省选调生公告汇总 | 重要时间节点 | 选调生报考百科指南
梅奥--霍桑实验
梅奥——人际关系理论的创始人，是行为管理理论阶段(20世纪20年代到60年代，其早期被称为人际关系学说)中各种理论研究的奠基之人。梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了人际关系学说。
梅奥的霍桑试验，其研究结果否定了传统管理理论对于人的假设，表明了工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激;影响生产效率的较重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点：(1)工人是“社会人”而不是“经济人”;(2)企业中存在着非正式组织;(3)新的领导能力在于提高工人的满意度。
