那么回到之前举例的题目当中， 领导对我的要求是有违原则的，所以不能进行数据修改，不能弄虚作假。但是我们在回答时一定不能生硬的回绝领导，而是要讲究方式方法，做到让领导满意。所以我们首先可以和领导反映，这样的数据本身已经非常出色了，没有修改的必要，同时可以和领导进行沟通，数据不改动可以更好的反映当前单位的实际情况，使得上级单位可以更好的了解我们的情况，给予针对性的指导。同时我们也可以在考场上指出领导的要求其实是对我们未来的美好期许，我们在以后要加倍努力，使得数据无需改动就实现领导的要求。
中公教育授课人相信，有了这样的原则性与灵活性相统一的法宝，我们在面试考场上面对一些棘手的问题就会更加从容，实现人际关系题目的进一步飞跃。
