面试是我们在求职过程中不可避免的一个环节，尤其是选调生考试的招聘中，面试环节更加规范严谨。在我们公职考试的面试中，绝大部分的面试题都是中规中矩的，但是我们也会时而遇到一些考官给我们挖的“坑”，如果不小心掉下去了，那就后悔莫及了。
选调生面试主要以结构化面试形式进行考察。而在结构化面试中，以考察六种能力为主，分别是综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。
在选调生面试中，沟通能力题常常出现。这种题型往往从两个方面进行考察，一方面是考察考生的一般沟通能力，另一方面是考察考生的情景沟通能力。今天我们就一起分析一下有关情景沟通能力的答题技巧。
众所周知，结构化面试的比拼最激烈的地方莫过于综合分析能力的对决，此类题目在各类招聘考试中出镜率高，隐蔽性强，作答难度系数大，同样的话题更是会出现多种不同的论述角度和结果。也就是我们常说到的屁股决定脑袋，格局决定结局。问题的作答没有对错之分，却有优劣之别。中公教育结合例题进行讲解。
在2018选调生面试中，由往年的普通结构化面试改为结构化小组面试的形式。此次改革早有征兆，在2016、2017海南税务系统的面试中结构化小组的形式就已经开始进行试点，在2018年税务系统进行普及和推广，一方面是应对当前考试的需要，另一方面是与未来实际工作的紧密相关，真正考察考生的实际工作能力。
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