【导语】：在选调生面试备考阶段，考生们需要提前准备一些面试热点问题，学会根据面试热点问题来进行分析，并提高自己分析解决问题的能力，口头表达能力等。中公选调生考试网提供选调生面试技巧指导，希望广大考生顺利通过选调生面试！
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影视剧《知否》播出期间不少考生都在彻夜追剧，跟着剧中人物情绪起伏，感慨深宅大院勾心斗角，人际关系复杂，如果自己是剧中主角怕是活不过一集，虽说大家不用像影视剧中的人物那般筹谋，但也应处理好人际关系，未来才能在单位发光发热。公务员面试中人际关系题目的设置以主体多样、问题复杂著称，对于工作经验并不丰富的大家来说感到非常棘手，中公教育建议大家可以运用方法，逐个攻破难关。
拿到人际关系题目，第一步，要审清题干中的矛盾、人物主体与情境;第二步，分析矛盾产生的原因，注意要合理假设原因，不可假设解决不了的原因，也不可假设为同事、领导、群众故意为难;第三步，根据分析出来的原因提出解决问题的方法;第四步，答题，分“怎么看”和“怎么办”两部分，“怎么看”部分表明处理问题的目标、原则，以及题中矛盾产生的原因，“怎么办”部分提出针对性的解决办法，适当总结经验教训。用一道题目帮大家理解、运用作答方法。
例题：领导安排老王和你一起做一个任务，你是任务负责人，但老王觉得你能力不行，不听你的安排，你怎么处理?
【解题思路】
第一步，审清题干信息。题干中的矛盾为同事老王觉得你能力不行，不听你的安排;人物有老王、我、领导;情境为领导安排我和老王共同工作，我为负责人;
第二步，分析矛盾产生的原因。老王觉得我能力不行，不听安排原因在哪呢?这是解题的重点，也是难点，考生会认为老王仗着资历老不服管教，这样矛盾不可解决且恶意揣测别人。换个思路，从自身找原因，老王觉得我能力不行可能是我之前工作中有失误，给老王留下了这样的印象，可能是因为分工不够科学合理，也可能因为我的工作态度不好等;
