【导语】：在选调生面试备考阶段，考生们需要提前准备一些面试热点问题，学会根据面试热点问题来进行分析，并提高自己分析解决问题的能力，口头表达能力等。中公选调生考试网提供选调生面试技巧指导，希望广大考生顺利通过选调生面试！
近些年的选调生面试形式中，大家见到过的最普遍的有结构化面试、结构化小组和无领导小组讨论，今天中公教育就带你一起走进普遍认为难度最高的无领导小组讨论，并详细地告诉大家，无领导小组讨论中要思考的几个问题。
思考一：无领导小组讨论是什么?
无领导小组讨论就如它的名字一样，在面试现场组成的小组中，没有指定谁是领导，小组成员的地位平等，给每组的考生话题，要求考生在规定的时间内，充分、高质量的讨论，最终形成一致的结论。在整个过程中，考官不做任何的干预，仅仅在正式讨论之前向考生介绍讨论题目。
思考二：无领导小组讨论独有的特点?
1、引发高度的人际互动性行为，在长时间的讨论中，沉默并不是金，那就是有交流，有交际，，针对不同的人和不同的事要有自己的见解与看法。
2、可以实现对人际的直接评估，讨论的过程中除了讨论的主题是一致的，其他都具有未知性，所以无领导讨论中可以直接实现结构化面试题目中的应变能力、组织协调能力、沟通能力的考查，最最重要的一点各位考生之间可以直接进行横向对比。
3、可考察的能力更加广泛，除了我们第二点里面提及到了，一个团队中的团结协作、倾听意识和情绪的控制都是我们能够观察到的范围。
思考三：无领导中要不要做领导?
小编和很多的考生聊过这些事，超过80%的考生都愿意担任领导者一角色，领导者无疑是最受关注的，往往也是最受考官青睐的，但今天我先告诉大家的是，不是人人都适合做领导，比如有些比较内向的人，想要多表现自己而争取做领导，我们说不是不可以，可能在一定程度上会适得其反，要不要做领导核心就是很自己的优劣势结合性格特点，合理的在无领导小组讨论寻求适合自己的角色。
