3、真诚自然的考生
面试中，主考官非常讨厌那些动作僵化、表情僵化、答题内容僵化的考生。试想，如果这个考生当了选调生，面对老百姓的时候也这么“端着”，如何能做好基层的工作?总书记都说了：干部要和群众打成一片。而跟群众打成一片，真诚自然、走心是前提。
所以，建议考生在面试中，心理上少一些束缚，多一些自然，行动上少一些僵化，多一些真实。不做作，不模板，不套路，真诚、自然、随和。人自然了，就自信了，就有气场了，发挥的就更好了!
4、表达流畅的考生
选调生考试中，笔试关键在“写”，面试关键在“说”，语言表达对面试而言至关重要。在结构化面试中，“语言表达能力”本就是一项测评标准。语言表达流畅的考生，即使内容一般，整体面试效果也不会差，而语言表达能力差的考生，即使观点和内容很不错，也会让面试效果大打折扣。在一场结构化面试的后半场，考官们容易倦怠，很多时候考生说了什么考官们听得并不仔细，但是对考生说的是否流畅和清晰，却能够直观感知到。
什么才能称之为“表达流畅”呢?基本要求是“表达流利不卡顿”。
5、思维清晰的考生
所谓“思维清晰”，就是指考生在面试答题的时候，语言上展现出逻辑性。做到思维清晰，考生要对题目有全面的认识和分析，就是思考成熟，想清楚作答的“答题点”。做到思维清晰，还需要在语言表达上有所注意。考生思路清晰了，接下来就是要表达清晰，这样考官才能感知到。语言表达上需注意两点：一是用好逻辑词，如“第一、第二、第三;首先、其次、再次等”;二是答题开门见山，较少前缀和总结语，凸显逻辑层次。
6、交流互动的考生
虽然结构化面试的形式比教模板，虽然选调生的工作比较正式。但是在现实中，绝大多数考生，无论是否接受过系统培训，在面试考场上的表现普遍缺少交流互动。例如：主考官宣读引导语的时候，询问考生“明白了么，”有些考生埋头看题，不回应主考官;答题过程中，跟考官没有眼神和肢体交流，或者只看主考官，不顾及其他考官;考生作答的时候，不向考官提示题号，部分走神的考官不清楚考生在回答哪道题;答题完毕后，不提醒考官，让考官分不清考生是卡顿了还是作答完毕;考生答题的时候，语气全程平调，像催眠曲，无法对考官形成有效吸引。
上述都是考生缺乏交流互动的表现。如何解决呢?问题的反面就是解决手段，大家不妨思考下。相对于知识和经验，领导更喜欢有悟性的，有灵性的考生，换到选调生面试考场上，同样适用。
7、接地气的考生
选调生面试题往往取自于现实，其作答逻辑和路径也要结合现实环境，这就要求考生在面试答题中，不能一味的理论拔高，该接地气的地方一定要接地气。但是因为多数考生没有机关工作经验，在面试考场上，不少考生答题存在不接地气的情况，主要反映在：1、理论性的空话套话太多;2、解决问题的手段不切实际;3、场景和语境把握不准。尤其是第二条问题 ，广泛的存在作答组织题、应急题、人际关系题中。如“开展经济普查”这个题，有些考生上来就是“约谈百姓”，一副官架子，考官听了都觉得很好笑。在选调生面试中，有工作经验的考生，在作答组织题、应急题、人际关系题时有明显优势，而应届生因为生活经历单纯，经常容易出洋相。
中公选调生相信大家在结构化面试中只要处理好这些小细节，一定能在原有基础上多拿几分，从而考试顺利。
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