(三)考核考察或面试
根据报考人数及专业分布，报经兴隆县人才工作领导小组会议研究决定，安排考核考察或面试程序。面试程序一般为：
1.面试人选确定：符合选聘条件并通过资格复审的报名人员，直接参加面试。兴隆县人才办电话通知本人。
2.面试时间和地点：进入面试的考生请关注“兴隆组织工作”微信公众号、兴隆县人民政府网站人力资源和社会保障局信息公开专版，以网站发布的面试公告为准，面试具体时间、地点等安排及要求详见面试公告。
3.面试方式：采取结构化面试方式进行，面试时间为10分钟，主要测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力和仪表举止等。面试实行百分制，当场打分，采用“体操打分”方法，去掉一个较和一个较低分，其他分数的平均分为面试成绩，四舍五入保留两位小数。面试成绩在面试结束后当天公布。
面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。
4.设面试较低合格分数线70分，低于面试较低合格分数线的不予参加下一选聘程序，等于或高于70分的，按面试成绩自高到低顺序确定参加下一选聘程序。
5.根据面试成绩，在较低面试合格分数线以上且资格复审合格的人员中，各岗位分别按1：1比例从到低分确定政审考察人选。政审考察人选末位出现名次并列情况时，依照下列次序优先录取：①户籍、生源地或配偶户籍为兴隆县;②烈士子女或配偶;③学历较高者(若学历相同，“双一流”院校、本硕连读、本硕专业相同或相近顺序录取)。以上条件都相同时，由兴隆县人才工作领导小组办公室研究确定。
6.面试组织：考核考察或面试工作在兴隆县人才工作领导小组的领导下，由兴隆县人才工作领导小组办公室组织实施。承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室巡视监督。
(四)政审工作
由兴隆县人才工作领导小组办公室组织进行政审考察。政审考察不合格的，取消拟聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按在面试较低合格分数线上、面试成绩自高到低顺序依次递补, 递补人员成绩相同的，按前款确定的优先次序递补。
(五)体检
政审考察合格人员统一到指定医院参加体检，体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检费用由拟聘人员支付。体检分为合格、不合格。体检不合格的，取消拟聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按在面试较低合格分数线上、面试成绩自高到低顺序依次递补, 递补人员成绩相同的，按前款确定的优先次序递补。
(六)公示
经资格复审、考核考察或面试、政审考察、体检合格的拟聘人员，报兴隆县人才工作领导小组办公室审核，审核后在“兴隆组织工作”微信公众号、兴隆县人民政府网站人力资源和社会保障局信息公开专版进行公示，公示期7个工作日。
