四、引进待遇
根据《涟源市引进高层次人才实施办法》，引进人才纳入事业单位正式编制管理并按国家规定享受事业单位相关的工资福利待遇，同时还享受以下补贴：
(一)生活补贴。引进人才与用人单位签订5年以上服务期协议，其工作时间均在引进单位上班的，5年内每月享受生活补贴，服务满5年后，再给予一次性补贴。引进的全日制博士研究生和具有正高专业技术职称人员每月补贴4000元，一次性补贴20万元。引进的全日制硕士研究生、“双一流”大学本科生和具有副高专业技术职称人员每月补贴1500元，一次性补贴6万元。服务不满5年的，不享受一次性补贴。
(二)住房补贴。5年内每年发给住房补贴。引进的全日制博士研究生和具有正高专业技术职称人员每年补贴5万元，全日制硕士研究生、“双一流”大学本科生和具有副高专业技术职称人员每年补贴2万元。
(三)其他待遇。职称申报和职务晋升、科技研发、配偶工作及子女入学、引进人才绿卡、健康体检及疗休养等均按《涟源市引进高层次人才实施办法》执行。
五、引进程序
按发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。具体程序如下：
(一)发布公告
在湖南省、娄底市有关招考网站及涟源市政府门户网(http://www.lianyuan.gov.cn/)、涟源红星网(http://redstar.lianyuan.gov.cn/)、全国知名高校毕业生求职网站上发布引才公告。
(二)报名及资格审查
报名采用网络报名的方式进行：
1.报名时间：从发布公告之日至2018年3月20日止。
2.报名材料扫描后以“考生姓名+岗位代码”命名文件，打包发送到邮箱lyrcb231@163.com，包括：
(1)《涟源市2018年公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》(此件除扫描件外还需要报电子档，见附件);
(2)本人身份证、学历学位证书、有关职称或执业资格证书。高校应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐证明，海外留学生需提供由国家教育部留学服务中心有关学历认证的材料。
(3)机关事业单位正式在编在职人员需提供所在单位主管部门及县级以上组织人社部门出具的同意报考证明(出具的证明必须是在报名结束之前，见附件)。
网络报名资格审核通过后，报考对象参加考试前，由涟源市人才工作领导小组办公室对报考人员所提交的材料原件进行审查核实。报考对象提交的所有报考材料必须真实、准确。凡报考对象提供虚假报考申请材料的，在引进过程中的任何环节，一经查实，即取消引进资格。
(三)考试
1.报名并通过资格审查的报考对象均列为考试对象，分以下两种情况进行考试。
(1)如果岗位报名人数与引才计划的比例为3:1及以下，则直接进入面试。根据面试成绩即综合成绩从到低分按引才计划1:1比例确定进入体检环节，面试成绩相同的按照学历高的优先、学历相同的按照先取得学历优先的原则确定进入体检人选。直接进入面试的考生，面试成绩低于70分不得列为体检对象。
(2)如果岗位报名人数与引才计划的比例超过3:1，则先组织笔试。笔试后按3：1的比例确定面试对象，末位成绩相同的一并确定为面试对象。按笔试成绩和面试成绩各占50%折合成综合成绩，从到低分按引才计划1:1比例确定进入体检环节，综合成绩相同的，按笔试成绩由到低分确定。
