2.笔试、面试均采用100分制，面试成绩、笔试成绩及综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数。
(1)笔试内容。医卫岗位：临床基础知识。涟源一中、四中教师岗位：教育理论知识。其他岗位：相应岗位专业基础知识。
笔试成绩在相关网站公示7个工作日。
(2)面试内容。医卫岗位：临床技能操作+问答(技能操作分占50分、问答占50分)。教师岗位：试讲。其他岗位：采取结构化面试的形式进行。
3.准考证在笔试(面试)前一天发放，考生到市委人才办领取，笔试时间地点见准考证，面试时间和地点另行通知。
4.考生录用后可报销来涟源考试、签约的往返交通费(单程不高于高铁二等座票标准，凭车票报销)。
(四)体检
由市委人才办统一组织体检对象到县级以上综合性医院进行体检。体检项目和标准按《关于印发<娄底市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知)》(娄人社发〔2014〕68号)文件规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。体检合格人员确定为考察对象。
(五)考察
由市人才引进工作领导小组会同引进单位组成考察组，采取走访座谈、查阅档案等方式考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对考生资格条件进行复查。根据考察情况，确定拟聘用人员。
2018年全日制普通高校应届毕业生考察工作可推迟到2018年7月31日后。
体检和考察不合格或自愿放弃体检、考察的，可从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按综合成绩从到低分的顺序依次递补。每个岗位递补总次数不超过2次。没有递补人选的，取消该岗位引进计划。
(六)公示
考察合格人员确定为拟引进对象。拟引进对象名单在涟源市政府门户网(http://www.lianyuan.gov.cn/)、涟源红星网(http://redstar.lianyuan.gov.cn/)上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。
(七)审批聘用
经公示无异议后，由市委人才办按照有关规定与引进对象签订为期5年(含试用期)的服务协议，按规定的程序和权限报批聘用。引进对象要在规定时间内报到，无特殊情况下，逾期不报到的，取消其引进资格。
六、其他事项
(一)“双一流”高校名单以2017年9月21日国家有关部委联合公布为准，其中一流学科建设高校毕业的人才，符合本需求目录专业要求即可，不要求所学专业必须是一流建设学科专业。
(二)引进工作严格按照中华人民共和国人力资源和社会保障部令(第35号)《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定、纪律和要求执行。引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。
