三、引进程序
(一)高校毕业生引进程序
1.组织报名。应聘人员可采取3种方式报名：参加高校招聘会现场报名(引才专班赴高校参加招聘会安排请关注夷陵党建网);到用人单位指定地点报名(报名地点见附件);与用人单位联系，经用人单位资格初审同意后报名(用人单位联系电话见附件)。应聘人员需填写《宜昌市夷陵区引进急需紧缺人才报名表》。
2.初轮筛选。用人单位根据岗位要求和报名人员情况制定筛选标准，采取面谈或笔试等形式，对符合条件的应聘人员进行筛选，按不低于岗位数量1:3比例差额决定入围面试人选，对外发布面试人员名单。报名人数不足规定比例的，经审批同意后，可按1:2比例确定面试人选。
3.考试考核。组建面试专班，面试官人选不少于7人，采取结构化面试形式，对入围面试人选进行综合比选，确定拟引进人选。拟引进人选经审核同意后，由用人单位与其签订三方协议书。如入围面试人选均达不到用人需求标准的，经面试专班集体合议后，可取消该岗位引进计划。
4.组织考察。采取现场查阅档案、走访座谈等形式，对拟引进人选进行考察，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。不符合引进条件的，取消资格，依次递补。
5.组织体检。组织拟引进人选到指定医院和机构进行体检(参照公务员体检标准)，不合格的取消资格，依次递补。
6.审核同意。确定拟引进人选名单，报请区委人才工作领导小组审核同意。
7.学历学位验证。对拟引进人选学历学位等要素进行审查，不合格的取消资格，不再递补。
8.公示公告。统一进行公示，公示期7个工作日。
9.办理手续。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续，并签订《夷陵区事业单位引进人员较低服务期限协议书》。
(二)成熟骨干人才引进程序
根据《湖北省委办公厅 省政府办公厅关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(鄂办发〔2016〕33号)第11条规定，“公共服务事业单位急需的专业本科以上学历、中级以上专业技术职称人员，承诺服务年限5年以上的，可直接考核聘用。”成熟骨干人才引进按照专班考察、个别引进的程序进行。
1.组织报名。应聘人员可到用人单位指定地点报名(报名地点见附件)，或与用人单位联系，经用人单位资格初审同意后报名(用人单位联系电话见附件)。报名人员需填写《宜昌市夷陵区引进急需紧缺人才报名表》。
2.考核考察。用人单位根据岗位需求及报名人员情况，组建专班对应聘的成熟骨干人员进行综合比选，确定拟考察人选，专项报告并经审批后，由相关单位联合成立考察专班，采取现场查阅档案、走访座谈等形式进行考察，撰写考察报告，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。
3.组织体检。组织拟引进人选到指定医院和机构进行体检(参照公务员体检标准)，不合格的取消资格，依次递补。
4.学历学位验证。对拟引进人选学历学位、职称等要素进行审查，不合格的取消资格。
5.审核同意。确定拟引进人选名单，报请区委人才工作领导小组审核同意。
6.公示公告。统一进行公示，公示期7个工作日。
7.办理手续。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续，并签订《夷陵区事业单位引进人员较低服务期限协议书》。
