(六)公示和聘用。对通过体检和考察的拟选调人选进行公示，时间5个工作日。公示结束无异议的，凭学历、学位证书办理聘用手续。体检、考察和公示期间有不适宜选调情形或主动放弃的，可依次递补。
对县统招的高学历人才采取以下程序。
(一)报名与初审。报名人员可登录如东组工网(www.rdzg.org)、如东人才网(www.rdrc.com.cn)“综合资讯”等网站下载报名登记表(附表二)。同时将报名登记表、照片(近期正面免冠35×45mm证件照，JPG格式，20Kb以内)，以及身份证、奖励及其他相关证书、工作成果及发表的文章等材料，以电子邮件方式(邮件名：姓名+单位)发送到rdxwzzbzgk@vip.163.com邮箱。
报名截止时间：2019年3月30日。
报名结束后，按照有关选调条件对报名人员进行资格初审。
(二)综合能力考评。采取一定形式对通过初审人员进行综合能力考评，时间和地点另行通知。
(三)量化考核考察。根据综合能力考评成绩，按选调计划1：3的比例，从高分到低分确定进入量化考核考察人选。量化考核考察重点对选调对象的德才素质、工作实绩和公认度等方面进行考核。考核考察工作在被考核人工作所在单位进行公示，接受社会监督。考核组综合考核情况，以百分制方式对选调对象进行量化打分。
(四)人选确定和体检。综合能力考评成绩和量化考核考察得分按4：6的比例，采用百分制方式计算总成绩，总成绩保留两位小数。根据总成绩按选调计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。若出现同分，取量化考核考察得分高者。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(五)公示和聘用。体检合格的确定为拟选调人选进行公示，时间5个工作日。公示结束无异议的办理聘用手续。在考察、体检和公示期间有不适宜选调情形或主动放弃的，可依次递补。
四、培养管理
(一)选调人员纳入县财政全额拨款事业编制，由组织、人社部门跟踪管理。享受国家规定的事业单位工作人员各项工资福利、保险等待遇。
(二)选调人员为应届毕业生的，到如东工作后，享受：
(1)一次性综合补贴。正式报到后，博士研究生、硕士研究生分别给予10000元、5000元的补贴。
(2)专项津贴。来如东工作五年内，博士研究生、硕士研究生分别按每人每月3000元、2000元的标准享受专项津贴。
(3)购房补助。在如东工作五年后，本人在如东购房且用于自住的，按照博士生每人18万元、硕士生每人12万元的标准给予购房补助，分三年发放。
(4)选调的应届毕业生，试用期一年。试用期满，考核合格的，作为党政后备干部培养对象重点培养，一般安排在县内重点园区等相关部门工作。对试用期间表现一般、能力不强，试用期满考核不合格、不服从组织安排的，按有关规定办理。
(5)建立优秀青年人才信息管理系统，对其培养、管理和使用等情况进行跟踪，采取动态调整机制，适时提出培养使用建议方案。对能力突出、表现优秀的可适时选拔任用。
(6)选调人员在如东服务年限不少于5年(含试用期)。
(三)选调的县统招高学历人才，根据工作需要、事业单位岗位设置情况，安排到相应县级机关所属事业单位工作。除享受国家规定的事业单位工作人员各项工资福利、保险等待遇外，不再享受生活、住房等补助待遇。
五、纪律监督
选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。信息发布网址：如东组工网(www.rdzg.org)、如东人才网(www.rdrc.com.cn)。政策咨询电话：0513—84132590、84534101。监督电话：0513-81996816(如东县纪委监委派驻第五纪检监察组)。
六、本简章由中共如东县委组织部、如东县人力资源和社会保障局负责解释。
原标题：如东县2019年公开选调优秀青年人才简章
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2、2019年如东县公开选调优秀青年人才报名登记表二.doc
中共如东县委组织部
如东县人力资源和社会保障局
2019年2月2日
原文链接：http://news.rdrc.com.cn/content.aspx?id=435626941153
