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2002年，虹口区委、区政府提出了“改善结构、提高素质、着眼未来，积蓄人才”的人才强区战略，开展了引进专业人才的“百人工程”工作，成为上海市较早的人才储备工程。历经十几年的磨练和成长，“百人工程”项目已逐渐稳定成熟，成为具有影响力和虹口特色的人才工作品牌，各类专业人才受到用人单位的欢迎，其中一些优秀的储备人才，通过自身的努力已经走上了各级领导岗位。
目前，虹口发展正面临爬坡奋进的关键时期，需要集聚各类专业高端人才。虹口区委、区政府提出要进一步推动深化“百人工程”培养计划，每年招录重点院校毕业生，作为公务员、事业单位、国有企业的储备人才，并加大培养力度，优化人才结构，补充区域优秀人才队伍力量，为虹口建设高水平发展、高标准管理、高品质生活的现代化城区，主动对接上海“四个中心”建设，实现经济社会长远发展，提供坚实的人才保障和智力支撑。
一、录用对象
(一)重点录用北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等985、211大学的优秀毕业生。
(二)优秀海外留学归国人员(学历取得教育部认证，毕业院校一般为世界大学学术排名500强)。
(三)户籍不限。
(四)年龄一般不超过32周岁(1986年1月1日以后出生)。
(五)学历一般为全日制硕士研究生及以上。
(六)在校期间，担任一定学生会或社团工作职务,有一定社会工作经验和协调沟通能力;立志于公共管理、公共服务事业。
根据储备人才的专业特点，统一安排至相关机关部门、事业单位、国有企业等工作。
二、招录方式
(一)报名阶段(4-5月)
1.手机微信关注“虹口百人工程”微信公众号，进行报名。
2.台式电脑也可登录：http://www.ecloudexam.com/website/ecloudform/1803290944进行报名。
(二)简历筛选(5月)
对于通过简历筛选的考生，可通过微信公众号和报名系统等方式进行查询，并及时关注电子邮箱了解面谈时间和地点。
(三)面谈阶段(5月)
区委组织部、区人社局和各行业主管部门联合开展面谈工作。
(四)体检、政审、签订劳动合同(6月)
按照《上海市公务员体检标准》开展人员体检、政审，通过的人员签订劳动合同，明确权利义务。
(五)初任培训(7月)
新招录的储备人才和今年新任公务员一起参加初任培训。
(六)分配单位报到(8月)
