三、招录程序
按照统一报名、考核比选、考察体检、公示聘用等程序进行。
在招考过程中，如出现专业类别无人报考或考生放弃报考资格导致该专业类别有效报考人数低于岗位计划数的，组织方可按照择优原则，视情决定将此部分专业类别计划数调配至报考人数较多的专业类别。
(一)统一报名
采用网络报名方式，不设现场报名。
报名时间：2017年12月29日—2018年1月5日(以发送时间为准)。
报考人员自行下载并填写《储备人才报名表》及相关证明材料电子版(邮件名称严格按“姓名+专业类别+专业”命名，如“张三+金融经济类+产业经济学专业”)，发送至报名邮箱：hzgs_cbrc@163.com，联系人：徐英鑫、张序斌(0571-88259894)。
(二)考核比选
报考人员经组织方审核筛选后进入面试，面试具体事宜另行通知确认。面试考核于1月中下旬开展，侧重对应聘者综合能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的了解。面试后，视情考虑报考人员学习、工作经历和专业特点，进行综合比选，确定初步意向人选。
(三)考察体检
考察、体检人数根据各专业类别考核比选情况研究确定，相关标准参照现行杭州市公务员录用标准执行。不按时参加体检的人员，视为自动放弃。考察、体检不合格或放弃考察、体检资格的，可根据本专业类别报考人员综合情况择优递补。考察和体检时间、地点另行通知。
(四)公示聘用
考察、体检结论为合格的报考人员，确定为拟聘用对象，进行公示。经公示且无异议后，于2018年6月统一办理相关聘用手续(2018届应届毕业生若届时无法取得学历、学位证书，在取得相应证书后予以办理)。无合适人选的职位可空缺。
四、相关政策
1.落地和收入：采用聘任制，首个聘期(聘期3年)内与区属国有企业签订劳动合同，聘任为企业相当于中层领导职务(博士研究生聘任为相当于中层正职领导职务，硕士研究生聘任为相当于中层副职领导职务);工资福利待遇列入区财政开支，并按规定购买“五险一金”，其中博士研究生按照不低于相当于正科级领导职务标准确定，硕士研究生按照不低于相当于副科级领导职务标准确定。
