(2)现场确认报名。根据预报名具体情况，计划北京、上海、杭州等地相关院校单位开展现场推介、现场报名活动(具体时间、地点另行通知)，并对网上预报名材料进行现场确认。视情适量接受非预报名人员，在推介点进行现场报名，同时提供相关报名材料的原件及复印件(具体材料同上)。
报考人员的报名信息与有效期内的身份证必须一致。报考人员在资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消报考资格。
2、资格审核
按基本条件要求，对报名人员进行资格审查。综合考虑专业、学历学位、获得奖励、担任学生干部情况、研究能力和工作情况等因素，以1：3的比例确定入围面试人员(面试人员不足1：3时，相应核减名额)。
3、面试考核
报名人员经资格审核后进入面试考核。对入围人员的综合能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行考核评价。计划安排在4月下旬或5月上旬，具体时间、地点另行通知，报名人员也可自行登录杭州市下城区政府门户网站通知公告栏(http://www.hzxc.gov.cn/pub/protal/xcqzfmh/xcdt/tzgg/)查看。
4、综合评价。结合个人素质情况和面试考核结果进行综合评价，按岗位计划数1:2的比例，根据考生综合成绩从高到低确定入围体检考察人选。
5、体检考察
体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知(人社部发〔2012〕65号)》及其他公务员录用体检有关规定执行。不按时参加体检的，视为自动放弃。
根据体检合格人员的综合成绩依次进行考察。考察不合格或放弃考察资格的，可依次择优递补，无合适人选的，岗位可空缺。
6、公示聘用
体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象，并进行公示。经公示无异议者，拟于2018年8月底统一办理相关手续，签订劳动合同，并实行试用期制度。
2018年全日制普通高校应届硕士、博士毕业生凭毕业证书、学位证书办理相关手续，不能在2018年7月31日前提供报名时所要求的毕业证书、学位证书的，不予签订劳动合同。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，或发现提供虚假材料、有不符合报考资格和条件的，取消录用资格。
四、相关政策
1、薪资待遇：实行聘任制，首个聘期为3年(试用期3个月)，与杭州市下城区区属国有企业签订劳动合同，享受正式员工待遇，年薪不低于15万元，按规定缴纳“五险一金”。新录用的党政储备人才在下城区区属单位的较低服务年限为5年。服务期内，我区给予博士每人100万元、硕士每人80万的安家补助，第一年拨付安家补助的40%，第二至五年每年拨付15%。(未达到较低服务年限的，返还全部的安家补助。)
