三、面谈
面谈是区别与无领导小组讨论和结构化面试的一种面试方式，比如：福建会组织面试人员到学校与考生面谈。
1. 概念
面谈是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在特定场景下，以考官对考生面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质，从而判断考生是否胜任岗位的考试活动。
2.特点
面谈是面试的一种形式，它的特点可分为以下两种：
(1)压力性
由考官有意识地对考生施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底。此方式主要观察考生在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
例如“你做过最有意义的活动是什么?”，那么考官的追问内容就可能是“此次活动给你的启发是什么?”、“这次活动你有没有遇到困难?你是怎么克服的。”
(2)随意性
由考官根据自己感兴趣的内容对考生做进一步的了解，这些内容更多的会涉及到如考生个人的家庭情况、教育背景以及实践经历等。整个面谈的气氛轻松活跃，无拘无束，考官与考生自由发表言论，各抒己见。此方式的目的是通过面谈，在沟通中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考查。
例如“你来自哪里?父母做什么工作?家庭情况如何?”“介绍一下个人工作和学习情况。”“谈谈自己的优点和缺点。”“最能概括你自己的几个词是什么?”等问题。
3.面谈技巧
(1)真实
面试的目的是为了展示一个真实的自我，而不是经过包装或者非常程式化的考生，因此，这就需要真实。所以考生一定要用诚信展示一个真实的自我。要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。面对自己的错误，要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。如果考生有工作经验，那么就可以很好地利用自己的工作经历向考官展示一个善于工作的形象;如果考生有学校中的团队活动经历，也可以很好地展示自己的组织才能。
(2)真情
在面试中要把每一位考官、每一位领导、每一位工作人员甚至每一位竞争对手看作自己人生旅途中非常重要的伙伴，真正把考官当作自己的良师益友，用自己的真情实意去打动考官。要学会动用丰富的感情词汇，时时处处展示自己的真情，以“情”动人。
(3)真心
考生一定要加强德性修为，注重提高自己的综合素质尤其是为人处世的理念，要把过去的机械应考转变为用真心来对待报考的职业，要从内心深处认同这一职业，树立服务意识、责任意识和仁爱意识，才能彻底摆脱解题套路的束缚，进入“手中无剑，心中也无剑”的最高答题境界。
2017年福建、黑龙江都是采用面谈的方式。
希望以上的解读对参加2018年选调生考试的考生会有所帮助，在此中公小编也衷心祝愿各位考生2018年梦想成真!
