【导语】：关于选调生考试，很多考生想要了解什么是选调生，选调生考试科目以及于选调生报名条件，在此，中公选调生考试网为考生整理选调生工资待遇，以及选调生报名条件等选调生考试科普内容供广大考生参考。
中公选调生考试网为大家带来选调生科普知识《选调生无领导小组面试和结构化面试的区别》，主要包括选调生工资待遇，选调生考试报名条件等一系列关于选调生考试内容，希望可以帮助各位考生了解选调生考试。
近几年选调生面试考试，全国大部分省份均采用结构化面试方式，仅有少部分省份会采用无领导小组讨论形式，应各位考生需求，中公小编现将两种面试形式的区别以及应试技巧等相关问题作以详细解读，希望会助力各位考生轻松应对两种不同形式面试考试。
一、结构化面试
(Structured Interviewing)结构化面试能帮助面试官发现考生与职业相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
1.面试形式
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
2.面试特点
结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”。
(1)测评要素结构化
一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计;另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。
(2)测评标准结构化
它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。
(3)面试程序及时间安排结构化
结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读指导语、主考官提问(或者应试者阅读试题)，应试者回答问题、考官独立评分、考务人员进行计分等步骤。
结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
