第十一条 适时选派部分优秀选调生到沿海经济发达地区学习考察、到国（境）外学习深造，到上级机关或经济发达地区挂职锻炼
直接分配到省、市、县级党政机关的选调生，没有基层工作经历的，应当下派到基层工作1至2年。
要注意对选调生进行多岗培养锻炼。科级以下选调生在同一岗位工作2至3年，一般应进行轮岗交流或跨单位交流；科级选调生还可根据需要进行跨县（市、区）交流。
要分配给选调生一些急、难、险、重的工作任务，把他们放到艰苦的环境中经受磨练。
第十二条 各级组织部门和选调生所在单位要重视做好选调生思想政治工作，关心选调生的政治进步。
第六章 选拔使用
第十三条 对德才兼备、政绩突出、群众公认、有发展潜力的选调生，要大胆选拔使用。表现特别优秀的，可按规定破格提拔。
选调生职务任免按干部管理权限办理，并报上级组织部门。
第十四条 选调生在县（市、区）以下基层单位工作两年后，一般应调整交流到能更好发挥其作用的部门或岗位。适合做乡镇、街道或机关领导工作的，及时提拔到领导岗位；适合从事党政机关工作的，应及时调整到县以上党政机关。县级以上党政机关补充人员，应优先从选调生中挑选。
第十五条 对经过一定时间锻炼，德才素质好、表现优秀、有发展潜力的选调生，应列入相应后备干部名单进行培养。
第七章 跟踪管理
第十六条 选调生按同级干部管理权限进行管理。
第十七条 选调生考核、奖惩、工资保险福利、辞职辞退等按照公务员的有关规定办理。
第十八条 根据干部管理权限，结合年度考核，每年对选调生进行一次考察。考察结果作为使用的重要依据。
第十九条 各级组织（人事）部门要逐步建立选调生信息资料库，跟踪选调生的培养、管理和使用情况。
市（州）委组织部、省级有关部门干部（人事）处每年年底向省委组织部上报选调生情况统计表。
第二十条 有下列情形的不再纳入选调生管理：
（一）本人不愿意从事党政工作的；
（二）干部年度考核不称职的；
（三）政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面出现问题的；
（四）组织观念淡薄，不服从分配的；
（五）参加工作10年内没有走上正科级领导岗位或15年内没有走上县（处）级领导岗位的；
（六）因其它原因不宜作选调生的。
调整出选调生的名单，由市（州）委组织部或省级部门干部（人事）处报省委组织部审定。
第二十一条 选调生的调动须经组织部门同意，按分工和管理权限由组织、人事部门办理调动（转任）手续。在本市（州）内调整工作单位的，须经市（州）委组织部同意；市（州）之间调动，由市（州）委组织部协商，报省委组织部备案；市（州）调省级机关的，须经省委组织部同意。
第二十二条 市（州）委组织部要把对选调生的培养、使用情况作为组织工作的重要内容，适时进行督促检查。
第八章附则
第二十三条 过去的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法由省委组织部负责解释。
第二十四条 本办法自印发之日起实施。
2004 年12 月29 日
