2.解除(终止)劳动合同经济补偿的工资基数如何确定?
计算解除(终止)劳动合同经济补偿的月工资基数按照劳动者应发工资计算。上述工资组成部分中的年终奖金、提成等应与计算经济补偿的时间段相对应;按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定分段计算经济补偿的，工资基数无需分段计算;劳动者解除或终止劳动合同前工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资;劳动者解除或终止劳动关系前12个月未工作而无工资收入的，按照当地最低工资标准计算。
3.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求用人单位加付赔偿金的，能否支持?
劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定要求用人单位加付赔偿金的，告知劳动者向劳动行政部门主张权利;劳动者举证证明劳动行政部门不行使职权且符合法定给付条件的，人民法院应当予以支持。
劳动争议部分考点在考试中考的相对是比较灵活的，尤其注意学习劳动关系的解除部分，大家掌握基本知识点后要在遇到案例结合考点灵活分析，不能单纯靠背诵解决。
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