3.特殊问法
【例题】你认为简政放权的难点是什么，应如何克服?【2016年试题】
(二)人际交往意识与技巧
与综合分析能力类似，人际交往的意识与技巧一直以来都是我市选调生面试常考的题型之一。涉及主体包括领导、同事、外单位等，考察要点包括人际交往的主动性、原则性与灵活性、同事间的合作与沟通等。提问方式上多为对人际矛盾的应对处理。2017年出现过“对人际困惑谈看法”的新颖形式，值得注意。
1. 同事关系
【例题】你刚到单位能力出众，领导一直对你赞赏有嘉不断提拔你，但是你的同事在背后议论纷纷，并且疏远你，你怎么办?【2017年试题】
【例题】小张和你一起负责一项工作，汇报工作时，小张向领导说功劳都是他的，工作中出现的错误都是由你造成的，你怎么办?【2016年试题】
2.领导关系
【例题】春节前，领导让你负责买礼物，你知道这是违反单位规定的，你该怎么办?【2016年试题】
【例题】领导给你安排的工作很多，同事也交给你很多工作，你有些力不从心，对此你会如何协调?【2015年试题】
3.外单位关系
【例题】你和其他单位合作，需要他们提供一些数据，但是他们找理由说忙不过来。领导让你自行解决，你怎么办?【2015年试题】
4.新颖问法
【例题】你有一个同事，他的人际关系和工作能力都不如你，但是却能一直升职。你怎么看?【2017年试题】
(三)岗位匹配性
岗位匹配性自2016年开始取代计划组织协调能力成为考试常考题型，出题以结合自身或工作岗位谈对各类观点的认识为主。考察具有一定难度，要求考生既要对名言本身含义理解透彻，同时还要能够结合自身、结合未来工作申发论述，既要体现自身的论辩逻辑能力又要足够联系选调生实际。
【例题】有人说，平凡的岗位也能造就伟大。结合你的工作和平时经历谈谈你对这句话的理解。【2017年试题】
【例题】“为官应立公仆志，从政较贵爱民心”，请结合你的自身经历，谈谈如何理解这句话?【2016年试题】
【例题】富兰克林说：“要强迫自己工作，不要等到工作来强迫你。”谈谈你对这句话的理解。【2016年试题】
