根据《湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员工作方案》和省有关要求，为做好我市2012年遴选选调生和考试录用公务员体能测评、体检、考察、公示及录用审批工作，现将有关事项通知如下：
一、体能测评
根据《关于印发湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员工作实施方案的通知》（鄂人社发[2012]18号）要求，面试结束后，报考我市司法劳教人民警察职位考生需按照有关规定进行体能测评，此项工作由市人社局（公务员局）会同招录单位共同组织，具体时间、地点另行通知。
体能测评标准按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）和《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》（国公局函[2012]1号）执行。体能测评项目为：①10米×4往返跑，②男子1000米跑、女子800米跑，上述两个项目测试次数均为1次；③纵跳摸高，测评次数不超过3次。体能测评三个项目中，凡有一项不达标的，视为体能测评不合格，不合格人员不得进入体检、考察环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。
对于妊娠期考生的体能测评问题，以《湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员报考指南》（以下简称《报考指南》）第十七条解释为准。
各项目的测评规则和注意事项考前向考生宣布。
二、体检、考察人员的确定
依据《湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员工作方案》要求，对面试人员的笔试、面试成绩进行折算，根据考生综合成绩从高到低按计划录用人数1∶1的比例确定体检和考察人选（名单见附件。对需进行体能测评的，以合格人员进入）。定向从村（社区）主职干部招录乡镇公务员职位的，按笔试、面试成绩折算后的综合成绩从高到低排序，再按计划录用人数1∶2的比例确定考察人选，考察成绩计入总成绩。村（社区）主职干部的体检、考察方案由市委组织部另行制定。
根据《报考指南》第十八条规定，如报考人员综合成绩相同，首先按有关规定确定入围人选。若无法确定，则以行政职业能力测验分数从高到低的顺序确定入围人选。若行政职业能力测验分数也相同，则按笔试总成绩高低顺序确定入围人选。
对部分职位考生放弃面试的，依据《湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员面试组织工作方案》的要求，按以下方式确定体检、考察人选：一是招录计划数与面试人数之比为1:1的职位，考生面试成绩达到本场考试（同一考官组，同一面试题本）平均分的，可列为体检、考察对象；未达到平均分的，取消该职位。二是招录计划数与面试人数之比未达到1:3，但超过1:1的职位，以综合成绩从高分到低分按招录计划数确定体检、考察人选。
