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关于《公务员职务与职级并行规定》对乡镇公务员会有哪些影响问题，中公小编准备从以下两个维度加以解读：
一、新“公务员法”的“四大亮点”与“四大变化”
(一)四大亮点
新修订的《中华人民共和国公务员法》已于2019年6月1日开始实施，新“公务员法”具有以下五大亮点：
亮点之一：关于公开进行宪法宣誓的规定
新“公务员法”第九条规定：公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。以往是没有明确规定宣誓的，录用以后就可以上班了，后期再进行任职培训，或是先参加任职培训再上班，新法予以明确以后，将宣誓作为一项必经的法定程序，仪式感更强。
亮点之二：关于职务与职级并行的规定
新“公务员法”规定：国家实行公务员职务与职级并行制度。再次之前只是针对县级县以下机关的公务员实行职务与职级并行，新法的规定，把职务与职级并行制度的范围扩大到所有公务员，且进行了更加科学合理的设置和优化，更加有利于激发干事创业激情。
亮点之三：关于能上能下的规定
新“公务员法”明确规定：公务员的职务、职级实行能上能下。以往能上能下主要是讲领导干部，公务员也有能下的相关要求，但写进法律还是第一次，体现了从严的要求，有利于加强公务员队伍建设，更好地推动公务员履职尽责、担当作为。
亮点之四：关于失信人员不得录用为公务员的规定
新“公务员法”规定：不得录用为公务员的情形之一就新增了“被依法列为失信联合惩戒对象的”这一条。这是新常态下适应为适应经济社会发展需要作出的新规定，也算是从严管理公务员的一项新规定，有利于推动诚信社会建设。
(二)四大变化
变化之一：薪资福利待遇变化
公务员工资包含工资、津贴、补贴和奖金。工资应当按时足额发放,其中津贴包含地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。补贴包含住房、医疗等补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的，还可以按国家规定享受年终奖金。
不过最受益的还是新入职的员工。相当于入职就能享受比之前入职的公务员更高的待遇报酬，如果入职者学历足够高，等到1年试用期后，可以定为四级主任科员。如果还想再提升为主任科员，同样需要四年时间。
