二、《公务员职务与职级并行规定》对乡镇公务员的影响
新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，从而打破了以往公务员仅靠职务晋升，实现待遇提升的唯一通道。
(一)职务职级并行实施步骤
职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，可分为两个步骤走：
第一步——进行套改
所谓套改就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别。
第二步——正常晋级
所谓正常晋级是指套改完后，按照职务职级并行进行正常晋级。优秀的可以提前半年晋级。因此新“公务员法”受益的群体之一，也就是年龄在45岁以下的年轻群体，按照两年一晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。
(二)对乡镇公务员的影响
新“公务员法”的颁布与实施，对于乡镇公务员而言，最关心的莫过于实行公务员职务职级并行的新规。新“公务员法”第17条明文规定，国家实行公务员职务与职级并行。自今年6月起，《公务员职务与职级并行规定》，作为新公务员法的配套规定，也将同步实施。正是这个新规定，让乡镇公务员的上升通道，得到了拓展。也就是说，今后乡镇公务员想要提拔晋升，比以前更容易了。
正常情况下，公务员领导职务是逐级晋升的，而特别优秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升。那么在新的规定中，晋升数量和比例有什么调整呢?
在新的规定中，每一级公务员的晋升数量和晋升都有相关的明确规定，有些职位数量最高可占综合管理类职务的60%，晋升机会也将变得更多。
举个例子看：如果一个乡镇公务员机关共有80位公务员，今后将会有60%的名额可以提拔为一级到四级主任科员，也就是说最多将有48个公务员，可以被提拔为主任科员及以上级别。这样就规避了“有人脉上升快，没人脉干一辈子”的基层公务员晋升的尴尬局面。此项规定也更有利于无任何社会背景、年轻的公务员的职级得以正常晋升，也将激励那些有理想、有抱负的年轻人，立志扎根基层、建设基层、奉献基层的信念与斗志。
公务员提拔晋升的同时也意味着工资也会随之上涨。因此，今后乡镇公务员涨工资的频率和节奏也会加快，进而使得乡镇公务员的含金量和性价比也得以有效的提升，尤其作为乡镇公务员考试的报考热度，也必将会得到进一步的巩固和加强。
总之，作为新修订的公务员法所涉及的相关变化的内容远不止中公小编所说这些，而站在不同的角度，其侧重点也是不一样的。但每一次修订完善都是向前发展的，都是为了更好地加强公务员队伍建设和整体综合素质的培养，都是为了更好地服务于国家、服务于人民，服务于经济社会发展。作为乡镇公务员而言，无论在什么样的工作岗位，都应恪尽职守、不忘初心、牢记使命，在本职工作岗位上砥砺奋进、勇于担当作为，才能不负历史使命赋予乡镇公务员的那份应尽的职责。
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