第四章 管 理
第二十四条 选调生的管理实行分级负责制。
（一）省委组织部、省人事厅负责选调生宏观管理，省法院、省检察院、省公安厅分别负责各自系统选调生管理。
（二）设区市委组织部必须加强对本地区选调生工作的具体指导，负责本地区选调生工作的综合协调。设区市法院、检察院、公安局对本地本系统选调生的培养管理负有直接责任。
（三）县（市、区）委组织部要做好对本县（市、区）选调生的日常管理工作，经常了解选调生的思想状况，具体负责选调生培养措施的检查落实。
（四）选调生所在单位的党组织和党政"一把手"，必须负起对分配到本单位选调生的传、帮、带的责任，为选调生的健康成长创造良好条件。
第二十五条 建立选调生档案。县级党委组织部门应当建立选调生档案，内容主要包括：选调生申请表、选调生考核表、培养计划表、年度考核登记表、考察材料、培养和奖惩情况等。选调生因组织需要调动工作时，选调生档案随人事档案一同转递。
第二十六条 坚持重大事项及时报告制度。选调生在工作中表现突出，有显著成绩和贡献获得设区市级以上表彰和奖励，以及有其它突出事迹的；因违反法律、纪律被处分的；重大疾病、工伤、事故、死亡等，县级组织部门必须及时报告省委组织部和设区市委组织部。
第二十七条 坚持年度考察制度。选调生的年度考察由县（市、区）委组织部负责，可以与国家公务员（党群机关工作人员）年度考核结合起来。年度考核结果由设区市委组织部汇总后，于次年四月上报省委组织部。县（市、区）委组织部要充分利用年度考核机会，对选调生进行谈话，指出选调生存在的问题和不足，帮助选调生改正缺点。
第二十八条 坚持动态管理制度，凡有下列情形之一的，应调整出选调生名单：
（一）政治思想、道德品质等方面有问题的；
（二）不安心在基层工作的；
（三）工作干劲减退，发展潜力不大的；
（四）健康状况不好，不能适应基层工作的；
（五）见习期满考核不合格的；
（六）因私出国（境）、脱产参加全日制高等院校学习深造等，6个月以上不能参加正常工作的；
（七）辞职的；
（八）因其它原因，不适宜作为选调生的。
调整选调生，由县（市、区）委组织部提出意见，设区市委组织部审核，省委组织部审定
第二十九条 选调生在基层工作两年以上，方可调入县级以上机关或跨设区市调动。县（市、区）间调动，报设区市委组织部同意，向省委组织部报备；跨设区市调动或调入省级机关，报省委组织部同意。公、检、法类的选调生，跨县（市、区）和跨市调动的，省市组织部门应事先分别征求省、市公、检、法机关意见。选调生调动的行政手续，按有关干部管理规定办理。
第三十条 选调生管理期限原则上为十年。有以下情况的，提前结束管理期：
（一）已经担任县处级以上领导职务的；
（二）已调入省级机关，中央、国家机关在闽单位，中央双重管理部门，省外单位的；
（三）本人工作调动或其它原因，不适宜作为选调生继续培养管理的；
（四）对属于（一）（二）的人选，由省委组织部负责跟踪了解情况。
